Structure follows Culture –

oder doch anders ’rum?

Ein Unternehmen ist die Geschichte, die man über es erzählt.

Schreiben Sie mit uns Ihre Geschichte. Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Zielbilder und finden für jede Phase der Veränderung die passenden Maßnahmen auf struktureller und kultureller Ebene.

Konzeption von Organisationsentwicklungsprozessen für Unternehmen und funktionale Einheiten

  • Planung der Steuerungsmechanismen für den gesamten Change-Prozess
  • Planung der Interventionen zur Steuerung des Prozesses wie z.B. Zukunftskonferenzen, Visions-, Großgruppen- und Kulturworkshops, Change-Seminare für Führungskräfte, Multiplikatoren und Betroffene, Team-/Einzelcoachings
  • Entwickeln von Kommunikationsstrategien für die verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen und in den unterschiedlichen Phasen der Veränderung
  • Planung der Feedbackmechanismen wie z.B. Soundingboards oder Blitzumfragen, um die Geschwindigkeit des Veränderungsprozesses richtig zu dosieren

Sparringpartner-Funktion zu Veränderungsthemen

  • Austausch zu Fragestellungen bezüglich Restrukturierung von Aufbau- bzw. Ablauforganisation

Structure and Culture –

let’s Rock’n’Roll!