Arbeiten im Team heißt noch lange nicht Teamarbeit.

Ein gutes Team braucht Zeit sich zu entwickeln.

imc begleitet Teamentwicklungsprozesse mit maßgeschneiderten Trainings und Workshops. Dabei arbeiten wir sehr erlebnisorientiert, in- und outdoor und nutzen unterschiedliche Teammodelle wie z.B. Process Communication Model® (PCM), Belbin oder Tuckman. Wir arbeiten an konkreten Fragestellungen zur aktuellen Teamsituation wie beispielsweise:

  • Gemeinsame Zielsetzung und Ausrichtung des Teams
  • Rollen, Funktionen und Verantwortlichkeiten im Team
  • Initiative, Engagement und Eigenverantwortung der Teammitglieder
  • Team-Spirit und Phänomene der Teamkultur
  • Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen
  • Feedback- und Reflexionsqualitäten des Teams
  • Konfliktpotenziale und „Streitkultur“ im Team

Mit Spirit zum Erfolg!